Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za organizacijsku klimu
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za organizacijsku klimu koji će biti odgovoran za procjenu, analizu i unaprjeđenje radne atmosfere unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje psiholoških i socioloških aspekata radnog okruženja te sposobnost implementacije strategija koje potiču pozitivnu kulturu i povećavaju zadovoljstvo zaposlenika. Specijalist će surađivati s različitim odjelima kako bi identificirao ključne čimbenike koji utječu na motivaciju, angažman i produktivnost zaposlenika. Također će razvijati i provoditi ankete o zadovoljstvu zaposlenika, analizirati rezultate te predlagati konkretne mjere za poboljšanje. Uloga uključuje i edukaciju menadžmenta o važnosti organizacijske klime te savjetovanje o najboljim praksama za održavanje zdravog i poticajnog radnog okruženja. Kandidat treba imati izvrsne komunikacijske vještine, analitički pristup te sposobnost rada u timu i samostalno. Očekuje se kontinuirano praćenje trendova u području ljudskih resursa i organizacijskog razvoja kako bi se osigurala primjena najsuvremenijih metoda i pristupa. Specijalist za organizacijsku klimu igra ključnu ulogu u stvaranju radnog mjesta gdje zaposlenici osjećaju podršku, poštovanje i motivaciju za postizanje najboljih rezultata, što direktno doprinosi uspjehu i rastu organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Provođenje istraživanja i analiza organizacijske klime.
- Razvijanje i implementacija strategija za poboljšanje radne atmosfere.
- Suradnja s menadžmentom na unaprjeđenju komunikacije i timskog rada.
- Organizacija radionica i edukacija za zaposlenike i menadžere.
- Praćenje zadovoljstva zaposlenika putem anketa i intervjua.
- Analiza podataka i priprema izvještaja za upravu.
- Savjetovanje o politikama i praksama koje utječu na organizacijsku klimu.
- Identifikacija i rješavanje problema vezanih uz radno okruženje.
- Promicanje kulture otvorenosti i povjerenja unutar organizacije.
- Praćenje trendova i inovacija u području organizacijske klime.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz psihologije, menadžmenta ili srodnog područja.
- Iskustvo u području ljudskih resursa ili organizacijskog razvoja.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i interpretacije podataka.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost rada s različitim timovima i razinama menadžmenta.
- Poznavanje metoda istraživanja i evaluacije radnog okruženja.
- Visoka razina emocionalne inteligencije i empatije.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Sposobnost rješavanja konflikata i facilitacije razgovora.
- Znanje o zakonodavstvu vezanom uz radna prava i sigurnost na radu.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi trenutne organizacijske klime?
- Koje metode koristite za prikupljanje povratnih informacija od zaposlenika?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika koji utječe na radnu atmosferu?
- Na koji način motivirate menadžment da podrži inicijative za poboljšanje klime?
- Kako mjerite uspješnost implementiranih promjena u organizacijskoj klimi?
- Koje su ključne karakteristike pozitivne organizacijske klime?
- Kako biste pristupili edukaciji zaposlenika o važnosti radne atmosfere?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama unutar organizacije?
- Koje alate koristite za analizu podataka o zadovoljstvu zaposlenika?
- Kako održavate profesionalnost i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama?
